5月18日、工場労働者組合のKo Zaw Min書記は、「労働法で規定されているにもかかわらず、我々は休暇を取ることを許されていません。当然の権利であるにもかかわらずです。」とミャンマータイムズ紙に対して語った。
　　
また同氏は、工場側が労働者に休暇を取ること決して許さず、もし休暇を取った場合は給与をカットすると明かした。
さらに労働者たちは、工場関係者や労働者監督官が、労働省の役人の目前で締結された以前の労働契約書に関しても違反したと語った。工場側は労働者たちを厚遇すると約束したにもかかわらず、無礼な態度をとったのであった。
　　
そのため5月17日、全工場労働者がストライキに集結し、労働法を遵守し、以前の契約に違反しない様工場側に対し要求した。
「残業を強制されました。みんな疲れているのに、最低賃金すら支払われませんでした。工場関係者は我々の給与を引き上げることを拒んでいます。」と昨日、工場労働者のMa Tin Myo Waiさんがミャンマータイムズ紙に対して語った。
　　
彼女は同工場で4ヶ月間働いているが、就労開始時の日給は1800ミャンマーチャットで、現在は1日あたり約2700ミャンマーチャットを受け取っている。
「給料の受取額は150万チャットで、残業を含めて月に80時間以上働かなければなりませんでした。私の基本給（日給2700チャット）では、支出を補うことはできません。」とMa Tin Myo Waiさんは語った。（給与と計算がどの様にごまかされたのに関しては明確には説明されなかった。）
また彼女は、たった8平方フィートの部屋に、彼女と友人の一人が5万ミャンマーチャット支払わなければならなかったと述べた。
　　
ストライキを行う労働者たちはまた、雇用契約（EC）を取り交わし、労働法に従った社会保障福祉書類を発行するよう工場側に要求した。
さらに彼らは、給与明細の情報の明確化と、十分な理由なしに労働者の給与をカットしないよう、工場のTsp部門と一般労働法を通じて要求した。
5月18日、工場関係者達は工場の正門前で2度、仕事に戻るよう労働者に対し求めた。
　　
ミャンマータイムズ紙とDVBのレポーターは昨日、工場役員とのインタビューに招かれたが、２時間の待ち時間の後にメディアとの面談を拒否された。
ミャンマーの2013年最低賃金法によると、雇用者は3600ミャンマーチャットの最低賃金を各労働者に対し支払わなければならないとされている。（訓練・仮採用期間を含む）
　　
ソース：http://apparelresource.asia/news/item_2877.html
　　
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