それによれば、2020年の上昇幅は15万ベトナムドン（6.52米ドル）から24万ベトナムドン（10.4米ドル）までとなる（下のチャートを参照）。
　
最低賃金
地域 2019年 2020年
地域１ 418 442
地域２ 371 392
地域３ 325 343
地域４ 292 307
(単位：万ベトナムドン)
　　
ベトナム総労働連盟（VGCL）のLe Dinh Quang労働広報部次長は、この上昇はVGCLの予想ほど高くはないが、労働者の最低生活水準を満たすだろうと述べた。
　
「地域ごとの最低賃金の年率引き上げは企業に圧力をかけますが、それは労働者の生産性向上への動機付けとなり、企業の一般的な発展につながります」とQuang氏は述べた。
　
ビジネス界を代表するベトナム商工会議所（VCCI）のHoang Quang Phong副会長は、企業の賃金支出の増加は、政府が承認した値上げよりも高いことが多いと述べた。例えば、2019年に政府が5.3％の引き上げを承認した場合、総賃金上昇率は前年比で6％になる可能性がある。
　
「企業は、製造能力を増強し、不要な支出を削減するために、近代的な技術への投資を含め、支出を相殺し、年率の引き上げに慣れるための計画を立てる必要があります」とPhong氏は述べている。
　
2018年5月に中央党委員会が発表した賃金改革に関する決議No.27-NQ / TWによれば、地域最低賃金は2020年までに従業員の最低生活ニーズを満たす必要がある。現時点では、最低賃金は最低生活ニーズの90%以上を満たしている。
　
ソース：http://apparelresource.asia/news/item_3948.html

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