6月14日に全国賃金協議会が開催した会議で、ベトナム労働総同盟（VGCL）が2020年に2つの選択肢を提案した。
1つは、最低賃金の引き上げ率を地域ごとに設定し、月額18万〜38万ベトナムドン（7.7〜16.3米ドル）の範囲で、平均8.18％引き上げる、2つめの選択肢は一律7.06％（16万－33万ベトナム（6.9～14米ドル））引き上げる。
選択される選択肢は実際の社会経済的状況を反映する。ベトナム労働総同盟（VGCL）によると、これらの提案は、国内総生産（GDP）が7％、消費者物価指数（CPI）が4％、労働生産性が5％上昇するという予測に基づく。
ベトナム労働総同盟（VGCL）の労使部次長Le Dinh Quang氏は、提案された増額がなされなければ労働者の生活は非常に困難になるだろうと述べた。
これとは対照的に、ベトナム商工会議所（VCCI）は国の雇用主を代表しており、2％の増加を示唆している。
それは一般的に、企業は2019年に地域の最低賃金を超えて支払い、72％の企業が最低賃金の少なくとも6％以上を支払っていたと述べた。
全国賃金審議会は、この問題を討議し、2020年の調整に関する最終提案を出すために、さらに1〜2回会議を開く予定である。この提案は7月までに完成し、政府に提出される予定。
現在、ベトナムの最低月額賃金は、地域によって4つのレベルに分けられている。地域1が418万ベトナムドン（179米ドル）、地域2が371万ベトナムドン（159米ドル）、地域3が325万ベトナムドン（139米ドル）、地域4の場合は292万ドン（125米ドル）。
4つの異なる最低賃金地域は、各地域の生活費を反映している。ハノイとホーチミン市を含む地域1が最低賃金が最も高いのに対し、地域4は農村地域で最低。
ソース：http://apparelresource.asia/news/item_3903.html