同調査をまとめた労働白書「採用企業を熟知するキャンディデイトの増加」によると、「福利厚生に伴う特典」を最も重要視した国はブラジルだった。
調査が実施されたのは2016年10月18日～11月18日。調査対象は現在労働力人口を構成する（定年退職者や主婦・主夫は除く）18～65歳の人たち。調査が行われた19か国の国別内訳は、アルゼンチン （n=731）、オーストラリア （n=748）、ブラジル（n=751）、中国（n=725）、コロンビア（n=747）、コスタリカ（n=248）、ドイツ （n=785）、インド（n=752）、日本（n=775）、メキシコ（n=761）、オランダ（n=753）、ノルウェー （n=794）、パナマ（n=248）、ペルー（n=731）、ポーランド（n=749）、スペイン（n=750）、スウェーデン （n=763）、英国（n=766）、米国（n=1,384）。
キャリアに関する決断をする上で最も重要なポイントは、グローバル平均では、1位は給与（59%）、2位は仕事内容（53%）、3位が昇進の機会（39%）、4位が福利厚生（38%）と勤務時間の柔軟性（38%）だった。
このポイントに関し、日本は、1位と2位の順はグローバル平均と同じで、それぞれ、給与（84%）、2位は仕事内容（82%）だった。3位は福利厚生（42%）、4位が勤務時間の柔軟性（33%）、5位が勤務地（19%）だった。
同じポイントでのブラジルの場合は、1位は昇進の機会（69%）、2位が給与（66%）、3位が福利厚生（51%）、4位の仕事内容（32%）と5位の勤務時間の柔軟性（31%）は僅差だった。
また同白書によると、応募前に企業ブランドの関連情報を集めたかどうかの調査では、グローバル平均で28%が集めたと答えた。この問いに対する19か国の回答で、上位だったのは、中国、ノルウェー、インド。情報を集めたという回答が非常に少なかったのが、ブラジル、コスタリカ、日本だった。
応募前に給与に関する情報を集めたキャンディテイトのグローバル平均は44%。上位は中国、日本、メキシコ、ブラジル、パナマだった。
応募前に福利厚生に関する情報を集めたキャンディテイトのグローバル平均は41%。上位はブラジル、ペルー、中国、インド、パナマだった。
詳細は、労働白書「採用企業を熟知するキャンディデイトの増加」（http://www.manpowergroup.jp/company/r_center/）を参照。
（文／麻生雅人、写真／Marcos Santos／USP Imagens）
ソース：http://megabrasil.jp/20170526_35901/
■関連記事
・ブラジルの改正労働法、中小零細企業への影響は…
・テメル大統領、外注・有期雇用契約を可能とする改正労働法に署名
・ブラジルで、貿易手続き簡素化のための新システム稼働開始
・テメル政権の経済改革。期待と不安の交錯する2017年
・日本のホテルやレストラン関係者がブラジル流朝食”カフェ・ダ・マニャン”を体験